Unterschied zur Festanstellung
Unterschiede zwischen einem IT Leiter auf Zeit und einem festangestellten IT Leiter
Die folgende Tabelle zeigt Ihnen die Unterschiede zwischen einem IT Leiter auf Zeit (IT Interim Manager) oder Interim CIO) und einem IT Leiter, der festangestellt bei Ihnen arbeitet:
IT Leiter (festangestellt) | IT Leiter auf Zeit (Interim CIO) |
|---|---|
lange Einarbeitungszeit (die berühmten ersten 100 Tage) | Kurze Einarbeitungszeit (max. 10 Tage) |
oftmals politische Führung, da abhängig von vielen internen Faktoren (Vorgesetzter, interne Engpässe | keine politischen Hindernisse im Unternehmen, da nur begrenzt eingesetzt |
Mögliche Abhängigkeit von „Ziehvätern“ oder Seilschaften im Unternehmen (dadurch oftmals keine Entscheidungsfreiheit gegeben) | kein Karrierestreben, da selbstbändiger Unternehmer und ohne politische Netzwerke beim Mandanten |
häufig "blinder Fleck" und ohnmächtig gegenüber bestehenden Strukturen | bringt externes Know-how in das Unternehmen ein und kann Widerstände brechen |
Festanstellungsvertrag als leitender Angestellter mit vielfältigen Sozialleistungen | Dienstleistungsvertrag auf Zeit ohne Sozialleistungen und jederzeit sofort kündbar |
Es fällt insbesondere auf, dass eine interimistische Lösung natürlich eine auf Zeit begrenzte Lösung ist, die die Chance hat Ihre IT mal wieder richtig auf Vordermann zu bringen. Sie holen sich viel externes Know-how herein mit neuen Sichtweisen, einer neuen Strategie und Ausrichtung und sind jederzeit in der Lage die IT so aufbauen zu lassen wie es ein Interner IT Leiter nicht schaffen würde, weil er sich damit selbst die Zukunft oft verbauen würde. Daher macht ein zeitlich befristeter IT Leiter insbesondere dann Sinn, wenn wirkliche Änderungen losgetreten werden soll und evtl. unangenehme Personalentscheidungen anstehen oder ein sehr wichtiges Projekt schnell und erfolgreich über die Bühne gehen muss ohne, dass sich ein interner daran verbrennt (zum Beispiel nach einem Kauf von einem Unternehmen zur Führung der IT Post Merger Integration oder bei der Einführung eines neuen ERP Systems oder dem Aufbau eines neuen Standortes).
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